最近，乐视又喜提热搜了。只不过这次不是“资金链断裂”，也不是“欠债122亿”，而是收获“神仙公司”的称号——无裁员、无内卷、无996，不拖欠工资，从未停过社保，这样的“神仙日子”，不禁羡煞网友。乐视在回复此事件时称：“对，我们还有400多人，期待新的朋友加入。”同时又敬业地宣传了“入门旗舰机Y2 Pro即将预售”的消息，并称：“乐视都还在坚持做手机，你有什么理由不努力？”借机自嘲式营销的背后，不禁让我思考，为什么有这么多，不论是正处巅峰、还是身在谷底的企业家们都不曾放弃过努力？

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1.努力，是每个企业家都必备的品质

克服种种困难和压力的动力，来自于企业家不屈不挠的斗争心。登过巅峰，又跌落谷底，尽管受到历史债务影响很大，但在业务上，乐视始终在领导者的带领下尝试“走出去”。还在坚守的乐视团队也正尽可能地尝试一些新事物，比如，乐视视频发布“鲸群计划”，授权二次创作者剪辑旗下影视剧，鼓励影视剧作品的二次创作和传播。而在硬件方面，乐视则继续推出新品，包括手机、电视机、智能门锁等，一系列的努力，都表明乐视试图好好活着。它像一只背着笨重外壳的蜗牛，缓缓前行，尽管前面是什么，没有人知道，但依然执着努力。这让我想起了曾经的烟草大王——褚时健，这位堪称传奇的人物，71岁入狱、74岁二次创业、85岁成为亿万富翁，他造酒、制糖、产烟、种橙子，成为传统企业的爆品王。因为努力，他干什么都是最好的，深深影响着中国企业界，成为影响企业家的企业家。世界上有一件最恐怖的事情，就是比你起点高、比你优秀的人、比你还努力，于是他们有了更多选择的机会，在人生和事业的“落”之后，有了“起”的可能。

企业家作为一个集体的领导，必须如勇者一般，具备像拳击手、摔跤手和相扑手那样的斗志。这里的斗志不是以打倒对手为目的的好斗之心，而是为了企业的生存而拼命努力的精神。我们常说：“适者生存”，在这里，它的真正含义是“只有拼命奋斗并付出不亚于任何人的努力，才有资格存活。如果不努力，则难逃灭亡”。因此，每个企业家都必须具备一个共同的特点，那就是努力。

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2.努力，是远离同类的最好办法

稻盛和夫说：“企业家奋斗的目的不是为了与商界对手决一胜负。换言之，我们不是为了把别人打垮而努力工作的，而是为了自己的生存，为了让自己的企业变得出色。如果自己的企业已经发展得非常优秀，于是用余力去帮助别人的企业发展成长，那更是善莫大焉。但首先一定要做到拼命努力，让自己的企业变得出色，这点非常重要。”

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3.努力，才有可能实现梦想

著名的马斯洛需求层次理论，从最初的五层，完善到后来的七层，分别是：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、自尊需要、认知需要、审美需要和自我实现的需要。对于企业家来说，在满足底层需求后，随着他们越来越可以决定自己的生活，也进一步清晰地知道自己想成为什么样的人，于是就会有更高层次的追求，即梦想，或者说自我价值的实现。他们希望通过自己的努力，去改变行业生态，去影响更多的人，而这早已与赚钱无关。甚至他们希望自己赚的钱可以用于做慈善，这样可以让更多的家庭，更多的用户受益。他们会认为对企业和社会，都肩负着责任，这种使命感和荣誉感驱动着他们去努力。

著名的领导力大师沃伦·本尼斯，在《经营梦想》一书中写到：“在这些领导者身上，最明显的特征之一就是吸引他人的能力，因为他们有愿景、有梦想、有一系列的目标、有计划、有一个参照系。他们专注于承诺，这会把人们吸引到他们周围。”比如埃隆·马斯克，28岁成了亿万富翁，但他的目标却是解决人类生存的大问题。为了实现自己的目标，马斯克冒险押上自己的一切，几次濒临破产，他疯狂的工作，每周工作超过100小时，经常在夜里3点多躺下，第二天一早就要赶去开会，晚上又要飞去另一个城市参加活动。又比如乔布斯，年纪轻轻就获得成功，却梦想着用自己的产品，改变世界，让人们的生活从此与众不同。为此，乔布斯在生命的最后时刻，仍然坚持在工作。在这些优秀的企业家身上，我看到了理想主义，看到了不竭的动力，而这些努力的动机，不是赚钱，是自我梦想的实现。